労働保険・社会保険手続き
労働保険、社会保険の新規適用、入退社時の取得・喪失、給付金請求の手続きを代行いたします。
資格の取得漏れはありませんか。 給与の変動に伴う、報酬の改定の届け出を忘れていませんか。 従業員の生活の状況の変化のいろいろな場面で、様々な手続きが求められます。
細心の心配りで、必要な手続きを行います。
年に一度の労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届。集計には大変な手間がかかります。正しい申告のために、専門家である社労士に是非お任せください。
給与計算
毎月の給与計算は、支払日が決まっているため、給与締日からの迅速な処理が不可欠です。短い日数での計算が求められるため、ついうっかりのミスもおきやすく、時間もとられてしまいます。
時間外の割増賃金の計算、保険料や所得税、住民税の控除額の処理は正しくできていますか。 法改正や保険料改定に対応した正確な給与計算は是非専門家にお任せください。
就業規則・各種規程の作成、見直し
従業員10名以上の事業所には、就業規則を作成する義務があります。会社設立時に作った就業規則が改正されないままになっていませんか。 その就業規則は、現在の会社の現状に合っているでしょうか。
職場のルールブックである就業規則が整備されておらず、その時の思い付きで決めてしまっていることはありませんか。
対応がばらばらでは、安心して勤め続けることができません。無用な労使トラブルを招くもとにもなります。
会社の実情に合って、法改正に対応した会社を守る就業規則。経営者様の想いを十分ヒヤリングし、作成、見直しを行います。
人事労務に関する相談
従業員の採用から退職に至るまで、経営者様にはヒトに関する様々な悩み事がつきまといます。
採用や配置、昇格、賃金やハラスメント問題。
労使間のトラブルに頭を悩ますこともあるかと思います。
経営者様の身近な相談相手として、会社の実情に合った適切な提案、アドバイスを通して、会社の経営発展をサポートいたします。
報酬
顧問報酬
当事務所の継続的な顧問報酬の目安です。
委託業務内容、入退社の頻度等で料金は別途ご相談に応じます。
顧問報酬に含むサービス
- 労働保険、社会保険関係の手続き書類作成、提出代行
- 人事労務関係の相談
- 原則月1回の訪問
顧問報酬に含まないサービス
- 労働保険、社会保険の新規適用
- 労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届
- 給与計算
- 就業規則、各種規定の作成、見直し
- 年金裁定請求
| 従業員の人数 | 月額報酬（手続き＋相談） | 月額報酬（相談のみ） |
| 1〜5人 | 12,000円 | 8,000円 |
| 6〜10人 | 15,000円 | 10,000円 |
| 11〜20人 | 20,000円 | 12,000円 |
| 21〜30人 | 25,000円 | 15,000円 |
| 31人以上 | 30,000円 | 20,000円 |
給与計算報酬
顧問契約のオプションとなります。（振込手続きは含みません）
| タイムカード集計なし | 月額基本料15,000円＋（400円×人数） |
| タイムカード集計あり | 月額基本料15,000円＋（600円×人数） |
賞与計算は1回につき月額報酬分をいただきます。
スポット報酬
| 労働保険の新規適用 | 30,000円～ |
| 社会保険の新規適用 | 30,000円～ |
| 労働保険の年度更新 | 20,000円～ |
| 社会保険の算定基礎届 | 20,000円～ |
| 就業規則作成 | 100,000円～ |
| 就業規則見直し | 50,000円～ |
| 各種規程作成 | 50,000円～ |
| 各種給付金請求 | 30,000円～ |
| セミナー講師 | 応相談 |
※料金は目安です。
ご希望をお伺いしたうえで内容に応じ見積もりいたします。
顧問契約のお客様のスポット報酬は割引させていただきます。
消費税は別途申し受けます。